Itqualityassurance
- Bagaimana Anda mengukur efektivitas retensi?
- Apa teori retensi karyawan?
- Tingkat retensi yang lebih tinggi atau lebih rendah lebih baik?
Bagaimana Anda mengukur efektivitas retensi?
Bagaimana Anda mengukur retensi karyawan? Retensi karyawan adalah persentase karyawan yang tetap di perusahaan untuk periode waktu yang tetap. Untuk menghitung, membagi jumlah karyawan yang tinggal selama periode waktu tertentu dengan jumlah karyawan pada awal periode waktu dan kemudian berkembang biak dengan 100.
Apa teori retensi karyawan?
Teori Retensi Karyawan Berbasis Sumber Daya (RBV)
Teori retensi karyawan penting lainnya adalah teori berbasis sumber daya, yang berpendapat bahwa karyawan yang merasa paling berguna bagi perusahaan mereka cenderung paling setia. Teori ini mengusulkan bahwa dengan membuat karyawan merasa berharga, Anda dapat mengurangi masalah retensi.
Tingkat retensi yang lebih tinggi atau lebih rendah lebih baik?
Sebagian besar perusahaan menghitung tingkat retensi setiap tahun, tetapi Anda dapat mengukur tarif dalam waktu kecil untuk mendapatkan hasil yang lebih cepat. Semakin tinggi tingkat retensi, semakin baik. Jika 80%, itu berarti hanya 20% karyawan meninggalkan bisnis selama periode tertentu.
