Itqualityassurance
Dari pengalaman kami, orientasi harus bertahan setidaknya tujuh bulan - satu bulan sebelum hari pertama mereka di tempat kerja, dan setidaknya enam bulan setelahnya. Enam bulan pertama pekerjaan sangat penting dalam hal retensi karyawan.
- Berapa lama seharusnya onboarding terakhir?
- Apa pengalaman orientasi yang ideal?
- Bagaimana Anda tahu jika orientasi berhasil?
Berapa lama seharusnya onboarding terakhir?
Waktu onboarding
Konsensus umum di antara para profesional SDM adalah bahwa orientasi harus memakan waktu setidaknya tiga bulan. Namun, penelitian menunjukkan perusahaan dapat meningkatkan retensi karyawan dengan memperluas orientasi sepanjang tahun pertama karyawan.
Apa pengalaman orientasi yang ideal?
Sebaliknya, onboarding yang penting, berkesan, memotivasi harus menjadi pengalaman dua arah di mana perusahaan belajar tentang Anda sebanyak yang Anda pelajari tentang perusahaan. Dan seperti kencan pertama yang hebat, itu harus direncanakan dengan baik, dinamis, pribadi, sosial, dan bermakna.
Bagaimana Anda tahu jika orientasi berhasil?
Lima cara terbaik untuk mengukur kesuksesan orientasi adalah: kepuasan kerja perekrutan baru, waktu untuk produktivitas, moral keseluruhan, pergantian karyawan, dan kinerja manajer perekrutan. Sejak pandemi dimulai pada awal 2020, bisnis telah berjuang untuk memprediksi apa yang akan dilakukan pasar kerja selanjutnya.
