Peran SDM dalam proses onboarding

Sumber Daya Manusia mengawasi atau memfasilitasi penyelesaian dokumen resmi dan yang diperlukan terkait dengan pembayaran dan manfaat, kesejahteraan, aturan, dan kebijakan, serta penyelesaian dokumen sewa baru. Mereka juga dapat mengelola program orientasi sewa baru dan sumber daya lainnya dalam mendukung proses onboarding.

1. Mengapa seorang profesional SDM memperhatikan proses onboarding?
2. Yang bukan peran SDM dalam mengawasi proses onboarding?
3. Apakah onboarding jatuh di bawah SDM?

Mengapa seorang profesional SDM memperhatikan proses onboarding?

Onboarding penting karena menyesuaikan karyawan untuk peran mereka, filosofi perusahaan, dan apa yang ditawarkan perusahaan. Ini juga melibatkan karyawan, menciptakan pekerja yang berkomitmen untuk kesuksesan perusahaan dan membantu mempertahankan karyawan baru dengan membuat mereka merasa seperti anggota tim.

Yang bukan peran SDM dalam mengawasi proses onboarding?

Namun, ini juga berarti bahwa SDM tidak bertanggung jawab atas implementasi operasional onboarding, tetapi untuk spesifikasi dan evaluasi proses.

Apakah onboarding jatuh di bawah SDM?

Onboarding adalah istilah industri sumber daya manusia yang mengacu pada proses memperkenalkan karyawan yang baru disewa ke dalam suatu organisasi. Juga dikenal sebagai sosialisasi organisasi, orientasi adalah bagian penting dari membantu karyawan memahami posisi baru dan persyaratan pekerjaan mereka.