Itqualityassurance
- Apa aturan 4 5 dalam SDM?
- Apa contoh dampak yang berbeda?
- Bagaimana Anda dapat mengubah proses seleksi Anda untuk memastikan dampak yang berbeda tidak terjadi di organisasi Anda?
Apa aturan 4 5 dalam SDM?
Mengukur dampak buruk: aturan empat lima
Aturan empat lima menyatakan bahwa jika tingkat seleksi untuk kelompok tertentu kurang dari 80 persen dari kelompok dengan tingkat seleksi tertinggi, ada dampak buruk pada kelompok itu.
Apa contoh dampak yang berbeda?
Contoh umum dan sederhana dari diskriminasi "dampak yang berbeda" adalah ketika pemberi kerja memiliki kebijakan bahwa ia hanya akan mempekerjakan individu yang merupakan ketinggian minimum tertentu atau yang dapat mengangkat berat minimum tertentu. Pengadilan telah menemukan batasan ketinggian berdampak tidak proporsional wanita dan ras tertentu.
Bagaimana Anda dapat mengubah proses seleksi Anda untuk memastikan dampak yang berbeda tidak terjadi di organisasi Anda?
Kunci untuk menghindari diskriminasi yang berbeda adalah memperlakukan semua kandidat secara setara. Jika Anda menanyakan sesuatu dari satu kandidat, pastikan Anda menanyakan hal yang sama tentang yang lain. Tidak memerlukan pengujian pra-kerja, bukti sertifikasi atau contoh pengalaman dari satu kandidat tanpa memintanya dari semua.
